Blir du diskriminert uten å vite det?

Mange tror at aldersdiskriminering handler om at noen får beskjed om at de er «for gamle». Slik skjer det sjelden i dagens arbeidsliv. Diskrimineringen er ofte mye mer subtil, og nettopp derfor kan den være vanskelig å oppdage.

Kanskje blir du ikke invitert til de samme kursene som før. Kanskje får du ikke tilbud om å delta i spennende prosjekter. Når nye stillinger eller utviklingsmuligheter dukker opp, blir andre vurdert først. Ingen sier at det skyldes alder, men du kjenner at noe har forandret seg.

Du blir gradvis mindre synlig.

Mange opplever også at lederen unngår å snakke om det å bli eldre i arbeidslivet. Samtidig blir du oversett når nye oppgaver skal fordeles, kompetanse skal utvikles eller karrieremuligheter skal diskuteres.

Det er viktig å vite at aldersdiskriminering ikke bare handler om oppsigelse. Ifølge Arbeidsmiljøloven § 13-1 er diskriminering på grunn av alder forbudt. Alder alene er heller ikke saklig grunn til oppsigelse.

Likevel opplever mange seniorer at de:

• Ikke blir vurdert til nye oppgaver.

• Blir forbigått ved opprykk.

• Ikke får delta i viktige prosjekter.

• Får færre kurs og utviklingsmuligheter.

• Blir oversett når karrieremuligheter dukker opp.

Dette kan også være former for diskriminering.

Det viktigste rådet jeg vil gi, er derfor dette: Oppdager du diskriminering, så snakk høyt om det.

Mange synes det er flaut. Noen tenker at de kanskje overreagerer. Andre vil ikke skape konflikt eller bli oppfattet som vanskelige. Men det er ingen grunn til å føle skam dersom du blir satt på sidelinjen på grunn av alder.

Tvert imot.

Hvis ingen sier fra, fortsetter det gjerne. Det er først når diskriminering blir synlig at den kan tas tak i.

Snakk med lederen. Snakk med tillitsvalgte. Snakk med verneombudet. Del erfaringene dine med andre. Dokumenter situasjoner du reagerer på. Still spørsmål når du blir forbigått.

Stillhet løser sjelden problemet.

Åpenhet kan gjøre det.

Ingen skal akseptere å bli mindre verdsatt fordi fødselsattesten viser noen flere år. Et inkluderende arbeidsliv må ha plass til medarbeidere i alle aldre, og erfaring skal være en ressurs, ikke en grunn til å bli oversett.

Kjenn rettighetene dine. Stå opp for deg selv. Og husk at dersom du opplever aldersdiskriminering, er du sannsynligvis ikke alene.

Snakk høyt om det. Det er da forandring kan skje