60+og jobbsøker. Tenk strategi

Har du mistet jobben, eller ønsker du nye utfordringer?

Mange over 60 år opplever at fødselsåret kan bli en utfordring, selv om erfaringen, kompetansen og stabiliteten deres er mer verdifull enn noen gang. Det er synd, for voksne arbeidstakere med erfaring er faktisk en mangelvare mange steder.

Etter mange år med rekruttering og karriereveiledning har jeg gjort meg en observasjon:

De som lykkes best, er sjelden de som sender flest søknader.

De som lykkes, har ofte gjort best forarbeid.

Jeg må innrømme at jeg av og til lurer på om alle CV-kursene og den endeløse flikkingen på søknader og oppsett egentlig er veien til jobb. Selvfølgelig skal CV-en være ryddig og oversiktlig, men jeg tror ikke det er der slaget står.

Jeg tror du er den beste CV-en.

Jeg tror planen du legger, nettverket du bruker og hvordan du presenterer deg selv, betyr langt mer enn om CV-en har riktig farge eller skrifttype.

Bruk tid på å finne virksomheter du ønsker å jobbe i. Sett deg inn i hva de driver med, hvilke utfordringer de har, og hvordan din kompetanse kan være nyttig for dem.

Forarbeidet er ofte viktigere enn søknaden.

Bruk nettverket ditt. Ta kontakt med tidligere kolleger, kunder, leverandører og bekjente. Mange jobber blir aldri utlyst. Ofte er det en anbefaling eller en god samtale som åpner døren.

Ikke vær redd for å kontakte bedrifter direkte heller.

Ha med en oppdatert CV, men lag gjerne også en enkel presentasjon av deg selv. Ikke fortell hele livshistorien. Fortell hvem du er, hva du har jobbet med, hvilke resultater du har skapt og hva du kan bidra med.

For arbeidsgivere kjøper ikke erfaring.

De kjøper verdien erfaringen kan skape.

Derfor er det viktig å snakke om resultater. Hva har du oppnådd? Hvilke problemer har du løst? Hvordan kan bedriften få nytte av kompetansen din?

Og kanskje det viktigste rådet av alle:

Vær deg selv.

Ikke bli forvirret av alle rådene du får. Det finnes ingen fasit som passer alle. Kjenn etter hva som føles riktig for deg.

Du er ikke et fødselsår.

Du er summen av erfaringene, kunnskapen, resultatene og menneskene du har møtt gjennom et langt arbeidsliv.

For den rette arbeidsgiveren er det langt mer interessant enn alderen din.